据《卫报》报道，曼联青训营因近期大量员工离职及拉特克利夫的批评言论而陷入震荡。在新管理层推动变革的背景下，这家以培养年轻球员著称的青训体系正面临设施、人员和文化等多重压力。

曼联青训营近年来“标准确实下降”，这是拉特克利夫对内部所做出的评价。作为全球名声最响亮的年轻球员培养基地之一，这一说法让长期致力于培养球员的青训团队感到受挫。青训营目前正经历人员和架构的变动。原青训负责人尼克-考克斯9月离职出任埃弗顿技术总监，新负责人史蒂夫-托皮来自布伦特福德，与俱乐部足球总监威尔科克斯在曼城共事过。另一位来自曼城背景的人进入管理层引发外界猜测，认为俱乐部正在沿用字面意义上的蓝图。

在一场由威尔科克斯参加的员工会议中，有员工提出青训营曾因一线队的重建而被忽视。尽管俱乐部投入5000万英镑翻新训练基地，青训团队依然在主楼后、球员停车场旁的临时建筑里办公。俱乐部表示未来将推进与一线队匹配的现代化改造。拉特克利夫解释，他所指的“标准下降”主要是设施方面的问题。

会上，一名高级青训员工情绪激动地谈到青训营被忽略的现状，他的发言让威尔科克斯直接看到部门内部真实的情绪波动。与此同时，鲁尼的公开言论也引发内部讨论。鲁尼的两个孩子凯（15岁）和克莱（12岁）均在曼联青训体系中。鲁尼表示：“这家俱乐部的文化已经没了。我每天都能看到员工失去工作、有人主动离职。我有两个孩子在这里，我真的希望这不会影响到他们。”虽然高层对这些言论并不欢迎，但部分内部人士认为他的评价很准确。

青训部门普遍承认的一个问题是员工招聘困难。有人拒绝曼联的职位，理由是在其他俱乐部从事相同工作能拿到更高薪水。曼联目前无法与一些英超俱乐部在薪资上竞争。主帅鲁本-阿莫林曾谈到启用本土球员的可能性，他说：“我们的青训营是未来。”但现实中机会并不多。考虑到曼联拥有连续88年在比赛日英超日报阵容中出现青训球员的传统，加强青训部门的活力被认为十分必要。

部分员工对福利调整也表达不满，包括取消免费午餐以及必须自行清洗训练服等。甚至俱乐部官网上本周仍显示15名青训领导成员，其中竟有6人已经离职。大量员工离职导致青训体系明显受影响。U18主教练亚当-劳伦斯前往纽卡斯尔U21执教；大卫-霍斯曼离职加入阿森纳担任精英球员发展教练；保罗-麦克谢恩加盟哈德斯菲尔德；大卫-休斯前往英乙纽波特执教；西蒙-威尔斯接手利物浦U18。此外，考克斯的离任也成为重大人员变动之一。

俱乐部对失去大批经验丰富的教练感到失望，但内部也认为，这是因他们在曼联的工作表现被外界认可而获得更佳岗位，某种意义上也算是对曼联青训的肯定。然而，这种频繁变动已让家长与经纪人担忧未来是否会持续动荡。若曼联被视为“无法留住人才”，将影响其在激烈市场中的竞争力。

今年夏天外界一度担心达伦-弗莱彻也会离开，他最终在7月中担任U18主教练。青训团队非常希望留下这样具有经验和能力的人员。在青训产出方面，也有声音认为青训对阿莫林执教的一线队贡献不足。本赛季只有梅努和泰勒-弗雷德里克森两名青训毕业生出场，后者仅在联赛杯对格林斯比中亮相45分钟。与此同时，离队后表现出色的麦克托米奈、迪恩-亨德森、卡雷拉斯和埃兰加，被认为是曼联过去引援不当的“受害者”。拉什福德和加纳乔在离队后有所回升，而梅努则因战术原因长期在边缘。

青训内部也对门将拉德克-维特克未能在季前赛获得出场机会感到遗憾。22岁的他被看作未来的一号门将，但俱乐部当时选择了奥纳纳（后转投特拉布宗体育）和巴因迪尔。维特克被租借到布里斯托尔城，虽然近期出现几次失误，但整体赛季表现依旧不错，预计下赛季会回到曼联阵容。

青训未来也存在积极信号。18岁的谢伊-莱西在伤愈后表现出色，并在对埃弗顿的比赛中进入替补席，被认为具备与福登相似的技术特点。今年10月他曾参与英格兰队的训练。而备受关注的15岁小将JJ-加布里埃尔，近期也参与了一线队训练。新任青训负责人托皮曾在布伦特福德从零搭建青训体系，但曼联的情况更为复杂。拉特克利夫与威尔科克斯希望复制曼城的青训成功模式，但内部普遍强调，这不能以牺牲曼联自身的身份与传统为代价。

拉特克利夫在《商业》播客中表示：“你需要青训营持续产出人才，这对财政有帮助。”他同时也承认，这可能需要提前投入才能换来成果。

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